Seminar: Führungskompetenz mit Authentizität

Bewusstsein für eine neue Qualität von Arbeit und Führung

In den Köpfen der Menschen wächst das Bewusstsein für eine neue Qualität von Arbeit und Führung. Führungskräfte brauchen neue Kompetenzen im proaktiven Umgang mit sich selbst, mit der eigenen Rolle und den Mitarbeitern.

Integrative Führung bietet eine ganzheitliche Antwort auf zeitgerechte und situative Führung! Wir glauben, dass Führung und Mitarbeiterorientierung gelingen, wenn die Sach-LOGIK sowie die Psycho-LOGIK berücksichtigt werden. Wir stellen Ihnen gern funktionierende Instrumente und Methoden vor, die erfolgreich angewendet werden.

Unser mögliches Themenspektrum für verschiedene Module:

Führungsaufgaben in der Praxis

• Die Führungskraft im Spannungsfeld von Motiven, Erwartungen und Zielen
• Führen durch Leitbilder und Zielvereinbarungen
• Ihre Rolle als Führungskraft – Rollenklarheit versus Rollendiffusion
• Eigene Ressourcen erkennen und stärken

Integrative Mitarbeiterführung & Teambildung

• Führung und Organisation im Wandel: Vom Vor-Gesetzten zum Coach
• Ursachenanalyse für abweichendes Mitarbeiterverhalten
• Entwickeln von Win-Win-Strategien
• Teamwork, Teamstrukturen, effiziente Formen der Zusammenarbeit

Motivation von Mitarbeitern

• Wie fördere ich die Leistungslust meiner Mitarbeiter?
• Mitarbeiter gezielt unterstützen (positive und negative Kritik)
• Ziel und Zweck von Kritik und Anerkennungsgesprächen

Wie sieht Ihre Wahrnehmung aus?

• Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit: Selbst- und Fremdwahrnehmung
• Die  wichtigsten Wahrnehmungsfilter
• Richtige Unterscheidung zwischen Wahrnehmen-Interpretieren-Fühlen-Handeln

Ihre individuellen Wünsche zum Thema Führung

Ihr Nutzen:

• Eigenbild der Führungsqualitäten erkennen
• Organisation auf die zukünftigen Anforderungen effektiv ausrichten
• Ungenutzte Ressourcen Ihrer Mitarbeiter aktivieren
• Mitarbeiter- und unternehmergerechte Umsetzen der Ziele
• Führungsgespräche effektiver gestalten