Healthy Work needs Inner Work

 

Integrale Beratung lädt ein neues Update ein

Es geht in unserer Beratung nicht darum, bereits Bekanntes neu zu kombinieren, sondern den nächsten Schritt zu etwas wirklich Neuem zu identifizieren. Insbesondere wenn wir wie jetzt große gesellschaftliche Herausforderungen unserer Zeit bewältigen wollen, müssen wir ausgetretene Pfade verlassen und neue Brücken bauen.

Wir bieten Raum um co-kreativ Möglichkeiten für eine neue Bewegung der Menschen, einen Umbau in der Welt, global, digital, sozial, bis zu integral zu beinhalten. Und das Bewusstsein zu stärken, dass wir alle im gleichen Boot sitzen.

 

Arbeitsüberforderung & innere Überlastung

Wir bieten mit unserem integralen Ansatz eine ganzheitliche Perspektive auf Unternehmen und können so mit sehr viel Feingefühl erfassen, wo die Ursachen des überlasteten Systems liegen. Uns liegt es am Herzen keine weitere Symptombehandlung durchzuführen, sondern mit ausgefeilten Lösungen das System zu transformieren. 

Dabei ist es unser Anliegen keinen weiteren Druck auf die Betroffenen auszuüben und so stabile, gesunde und wirtschaftlich nachhaltige Veränderung zu ermöglichen. Wir wollen eine Zukunft für die Arbeitswelt gestalten, in der die Mitwirkenden gesund sind, alle sich mit Menschlichkeit begegnen und so ihrer Berufung nachgehen können.

 

Umgestaltung & Mitgestaltung 

Besonders inspiriert sind wir von „New Work needs Inner Work“ und „Reinventing Organizations“ welche die ganzheitliche, integrale Sicht und Anwendung darstellt.

Wir wollen Möglichkeiten für Unternehmen schaffen ihre neue Identität zu finden und gemeinsam neue Wege gehen. Die neue Generation der Mitwirkenden wünschen sich weniger Hierarchie und mehr Mitgestaltung, Sinngebung bei der Arbeit, Arbeit und Privatleben besser in einer neuen Balance zu bringen.

Um in einem Unternehmen, in unserer immer komplexeren und immer dynamischeren Welt angemessen handeln zu können, ist mehr Selbstorganisation gewünscht. Und abhängig vom Team wird entschieden welcher Grad an Selbstorganisation passt und welche Kompetenzen erlernt werden dürfen um diesen Schritt zu gehen.

 

Inner Work

Der äußere Wandel zu neuen Arbeits- und Organisationsformen bedarf insbesondere Veränderungen im Innenleben der Menschen, es betont mehr denn je den Raum zu bieten für menschliche Reifung

Aus dieser Sicht betonen wir, dass äußere Veränderungen mit inneren Transformationsprozessen eng verbunden sind. Innere Persönlichkeitsforschung und einen bewussteren Blick auf die innere Dimensionen ist ein grundlegendes Prinzip um neue (äußere) Organisationsmodelle entstehen zu lassen. Wir bieten Instrumente für die innere Navigation. In der inneren wie äußeren Führung geht es sowohl um Struktur und Klarheit, Wirksamkeit und psychologische Sicherheit, Sinnhaftigkeit und Verlässlichkeit.

 

„Der Wegfall äußerer Strukturen (zur Steigerung der Flexibilität auf dem Markt) bedarf des Aufbaus stabiler & offener innerer Strukturen!“